薪酬管理从入门到精通

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清華大學出版社, 2015 - 355 頁
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 企业经营的根本在于人力资源管理,人才的激励与保留是企业人力资源管理的核心要点。本书以薪

酬管理岗位职责及能力要求为主线,从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、人力资源部经理和

人力资源总监的职业能力要求出发,全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。 

本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍薪酬管理基层岗位的具体工作流程;

提升篇主要介绍薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬体系设计等内容;精通篇重点介绍企业薪酬战略、激励

理论、非经济性薪酬及薪酬管理的趋势和挑战等内容。 

本书为企业人力资源薪酬管理提供了全方位的解决方案,是一本能促使企业薪酬管理工作有效实施

的工具书。本书不仅适合人力资源从业人员学习使用,同样可供企业各级管理者参考和借鉴。本书还可 以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和 MBA 的参考用书。 

 

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