經貿透視雙周刊 464 東協 人才新舞臺

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2017年3月29日 - 128 頁

新南向人才 蓄勢待發

「人才的培養是我們打通與東協南亞國家的任督二脈。」外貿協會董事長黃志芳這麼說。人才是企業之本,特別是在全球化下的知識經濟時代,國家、企業間的競爭即人才的競爭,唯有掌握優秀人才、用人之長,才是最大贏家。

政府推動「新南向政策」,在以人為本、雙向多元的原則下,透過教育、產業人力的交流與媒合,並結合新住民二代、僑生及臺灣青年學子的力量,強化僑臺商與東協各國人力資源網絡,突破新南向人才短缺的瓶頸。

2017年以大學學測滿級分證明自己有實力錄取臺灣大學醫學系的黃千慈,是臺灣、越南新住民二代;印尼僑生林烈豪從輔仁大學畢業後,將臺灣技術帶回印尼創業,設立縫紉機零配件公司;臺灣青年蔡鳳柏投入泰國運輸報關業,現為日出茶太、繼光香香雞等知名企業代辦貨物清關及食材進出口業務……無論何種身分,許多新南向人才已紛紛在各領域嶄露頭角,相信在不久的將來,必然有更多小樹成長茁壯為「大樹」,進而開花結果,驅策臺灣及東協國家經濟新動能。

本期封面故事「東協 人才新舞臺」,以目前臺灣培育新南向人才的整體觀察為出發點,分析政府單位、學界、企業及相關機構推動的培訓資源與媒合管道,並透過身處不同國家、產業的人才分享實務經驗,讓讀者更掌握新南向發展趨勢。

關於作者 (2017)

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